2013年11月7日、ニューヨークでの同社のIPOに先立って、ニューヨーク証券取引所の正面にTwitterのロゴを掲げた看板。ロイター/ルーカス・ジャクソン
Twitterは従業員に対し、希望すれば「永久に」在宅勤務を続けることができると伝えた。
Twitterは声明で、同社は「新型コロナウイルス感染症に直面してWFHモデルに移行した最初の企業の1つだが、最初にオフィスに戻る企業の1つになるとは予想していない」と述べた。
同社は、従業員が在宅勤務を可能にする役割と状況にあり、それを「永久に」継続したいのであれば、「我々はそれを実現する」と述べた。
「そうでなければ、私たちが安全に戻れると判断した場合、追加の予防措置を講じた上で、私たちのオフィスは温かく迎え入れてくれるでしょう」と声明には書かれている。
同社は、ごく一部の例外を除いて、オフィスは9月までオープンしないと述べた。また、開設する場合は「注意深く、意図的に、オフィスごとに段階的に」行われるだろうと付け加えた。また、「ごく一部の例外を除いて」9月以前の出張はなく、2020年の残りの期間は対面での社内イベントも行われないと述べた。
「当社は、従業員と地域社会の健康を守るために早期に講じた行動を誇りに思っています。今後数カ月の未知の事態に対処する上で、それが当社の最優先事項であり続けるでしょう」と同社は述べた。
同社が主にリモートで働く従業員を受け入れたのは、コロナウイルスのパンデミック以前からあった。 Twitterのジャック・ドーシー最高経営責任者（CEO）は2月の2019年第4四半期決算会見で、リモートワークの考えを受け入れつつも、Twitter社員の多くがサンフランシスコに拠点を置いていることに不満を表明した。
「サンフランシスコへの集中はもはや役に立たない。我々はより分散した労働力を目指して努力し、それを業務遂行の改善に活用する」と当時同氏は語った。
専門家らはパンデミック後はリモートワークがより一般的となり、出張も少なくなると予想しているため、他のハイテク大手も従業員に当面の在宅勤務対策について最新情報を伝えている。
Facebookは先週、同社の従業員のほとんどが2020年末まで在宅勤務を続けることが許可されると発表した一方、Googleの親会社であるAlphabetは、従業員は6月から「段階的に」「段階的に」オフィスに戻ることが期待できるが、一部の従業員はおそらく年内と同じくらい在宅勤務になるだろうと述べた。
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